盡管政府的有關部門一直都在促進家政服務行業的產業化，但是由于市場當中的保姆以及育嬰師等供不應求，省城市民想要尋到合意的保姆，仍然不是件容易的事情。

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由于當下社會經濟的不斷發展，生活節奏的不斷加快，不少年輕家庭的寶寶就無人看管，這也自然而然的導致了保姆、育嬰師、家政人員不可或缺，在省城工作的蘇先生說起家政人員就一肚子苦水，孩子出生后4個月后，找了有十多個家政公司，愣是找不到合適的，不是干幾天就走，就是提出各種各樣的要求，要求國慶節七天假期，另外還要付過節費送月餅，蘇先生說這年頭要想找個不錯的家政人員，簡直就是要去碰運氣。保姆公司

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在合肥某高校工作的張小姐因為家中老人生病，夫妻二人又經常出差，急需住家保姆來進行帶孩子，找了好久卻還是找不到合適的，更不要說住家的了，更是難上加難，不少家政人員并不愿意去做住家看孩子，無奈地說，A只好從老家請了一個熟人來進行幫忙。

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在調查中不少有過雇傭過家政服務人員的市民，都均說到家政服務的需求量巨大，讓家政變得特別的緊俏，雇傭家政是一個雙向選擇的過程，比如說家政服務人員對工資、工作環境、甚至是雇主家政條件、自身休假時間都有一個比較高的要求，雇主在挑選家政人員時一般都會去進行擇優選擇，如果雇傭的家政人員成本不斷的攀升，那么財力雄厚的家庭倒也無所謂，對于工薪A就有些吃不消了，這也不少身背房貸的家庭感到壓力山大。

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但是對于家政服務公司管理人員則表示，對于住家家政家政難找，磨合難等問題，其實家政人員要結合自身情況來選擇是否當住家家政，一旦成為住家家政服務人員就要對雇主投入全身心的 服務，如果心有他念則直接影響到工作服務效果，這當然也是要根據與雇主之間相互溝通相互體諒才可以去進行住家服務。有些雇主就做的很好，雇主會根據表現來主動機遇有些獎勵，此外還會一起出去游玩。至于有些住家保姆費用高等問題，則表示住家家政需要投入大量的經理在工作上，工作時間超長不說，而且還是屬于一個緊缺的工種，有些搶手的家政人員比如說保姆、育嬰師不少的A消費用戶出高新還是請不到的。

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在廣闊的市場當中也產生了需求分層的現象，一些A客戶對家政服務員的要求很高，開車的工資也很可觀，但是工薪A對家政服務人員的要求較為普通，由于經濟承受能力有限，可支付的薪水也不會提高，這也就形成了一個分層次的現象，既有未經系統培訓、傳統意義上的家政人員，也有接受過A技能培訓過的家政人員，所以工資也就有所不同。保姆公司

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在我國的各種政策支持下，家政服務公司也開始了加大家長呢過服務培訓的力度，但是由于培訓師資力量的欠缺、培訓教材部統一，再加上正規教育以及培訓機構很少進入一些家政服務培訓領域，這也就到會培訓出來的家政服務人員與社會需求有了一定的距離，個別的家政公司還存在著以培訓牟利，只看重經濟效益、不顧培訓質量、忽視社會效益的情況。此外整個家政服務行業當中家政人員素質有待提高，要去不斷的推動家政服務標準的制定、完善，從而進一步來規范家政服務市場。保姆價格